全员合伙人共谋天下利——广州宇洪2017年度全国营销会议暨合伙人会议成功召开

时间:2019-02-10 21:08:15 来源:杏彩 作者:匿名


我祝你2017丁年鸡年快乐

在二月的春天,风很明亮;在二月,一切都是绿色和绿色。 2月17日,广州宇虹敲响了所有实际营销的鼓点,于洪2017年全国营销大会和合作伙伴大会在广州天竺马术俱乐部举行。广州宇虹董事长廖晓轩先生,总经理李莉女士,副总经理龚茂清先生,余洪高管,张毅,向敏,吴景辉,吴从峰等领导和贵宾。宇虹的总经理,销售主管,精英,深圳迪威乐电子商务平台等合作伙伴,以及总部近200名员工参加了会议。会议由副总经理朱建林先生主持。为期三天的会议旨在汇集人们进行头脑风暴,集思广益,统一思想,设定目标,并找到解决问题的方法和想法。增加公司发展的收入,增加公司的建设;同时表明,2017年,公司员工将焕然一新,努力把工作推向新的水平,取得新的进展和突破。

会上,廖晓轩主席首先对于红的所有销售团队在过去一年的辛勤工作和奉献精神表示衷心的感谢。感谢我们的销售,营销,售后服务以及各部门员工的共同努力。我们的强烈合作表示诚挚的感谢,因为这一杰出表现也值得赞扬。

▲2016年行业应用奖,行业入围奖,工程服务应用奖,商业创新奖

打开一本书

战略帷幄赢得2017年

2017年,廖东提出,在互联网和资本的背景下,竞争环境复杂,如房地产调控,部分区域建设饱和等不确定因素,商业模式变化,传统直销跨境竞争对手At同时,随着近20年的高度发展,弱电缆产品作为传统产品,产品分红时代已经消失,进入低利润时代,旧的营销和分销模式尚未应用于市场。在如此大的环境下,我们要解决的主要问题是:内部增长疲软,资金需求大,账户周期长,毛利低,成本高;老龄化产品,单一,刚性人才建设等。这些内部因素严重阻碍了企业的发展。基于以上情况,廖东进行了深入的研究和部署,发表了重要讲话,统一思想,明确了工作思路,明确了合作伙伴时代的工作重点和年度目标。提出合作伙伴的思想,解决分配问题,激发每个人的精力,通过有效解决人的问题来解决其他问题。 2017年,目标是实现3亿的销售目标,500的发展合作伙伴,以及人均收入增长30%的年度目标。估值翻了一番。

解决方案:《合伙歌》

从机器赚钱,创建共享份额

可以有所作为,有所作为,赚取股票不会有所作为

销售和重新破坏市场,价格崩溃

生产经营量,资本化和金融化

产品服务标签,智能传输集成

积累优点和转换股票

▲董事局主席廖晓宇致开幕词

总经理李力在2016年《2016年度工作总结》总结了宇虹在2016年全局的发展情况,肯定了2016年公司营销工作取得的成绩;同时,感谢大家的辛勤工作和全国各地,行业发展现状,分析新常态下营销工作面临的新形势,新机遇和新挑战,结合公司实际部署2017年营销策略。

▲李莉《2016年度工作总结》总经理

在会议期间,公司的领导团队为新的一年的任务制定了新的计划和部署,每个地区的销售主管都确定了2017年的销售计划。在自由讨论会上,销售精英分享了市场营销和拓展市场的面对面问题,并讨论了改进和处理这些问题的方法。宇虹人认为,在这个企业转型发展的关键时期,只要我们所有人都认识到当前的竞争形势和公司发展面临的严峻挑战,我们将进一步加深对实施实际营销重要性的认识。活动,并密切关注公司的运营。目标是严格执行公司提出的各项业务举措和规划要求,必将取得更大的突破。

▲廖东《宇洪五年规划》

陈晨《宇洪2017经营计划》

▲李力总经理《2017年营销大纲》伙伴关系和梦想

所有员工的联系都赢得了新的伙伴关系时代

2017年,我们必须明确,在极其专业的互联网时代,如果企业继续采用自上而下的控制管理,就会遇到很大的麻烦。这种基于命令的管理方式将直接影响企业绩效。那么商业伙伴的精神是什么?它不再是一个单一的承诺,它被称为“招聘意识”。合作关系是“分享,创造和分享”。合作的核心是智能合作。伙伴精神在于互惠互利,相互尊重,珍惜相互支持和促进的前提;一流的合作伙伴团队将能够相互支持,让我们的共同事业更进一步。

在传统模式中,主席将每个人带走;在合作伙伴时代,团队互相支持,这是本质上的区别。因为,在知识社会和互联网时代,员工思维的统一是企业产生协同效应的基础。由于我们有合作关系,我们必须创造,分享和分享。建立商业伙伴机制不仅仅是做一些股权激励,而是要颠覆和重构人才与组织,人才和资本,人才和老板之间的关系,建立真正的“你拥有我,我拥有你”。 “机制,形成”背靠背“的信任。

在如此强大的竞争对手和如此激烈的竞争形势的情况下,2017年的市场游戏可以说是人力资本的竞争和信心与智慧之间的较量。所有这一切都是基于人才,解放人才和鼓舞人心。人才,改变过去的管理机制,从企业家为中心,以人才为中心,可以完成企业的重塑,实现双赢的伙伴关系。让我们携手共进,在实际的营销战中进行创新,共同推动公司的工作迈上新台阶!

授予一面旗帜

人群正在竞争,掘金队即将到来

第1部分

2月18日,各地区签署了2017年度企业责任,并举行了隆重的升旗仪式。在观众的目光下,通过总经理李力的手中庄严地将盛虹未来的期望和梦想的旗帜移交给区域营销团队。俞红人永远不会面对挑战,他们坚强有力,直到达到目标才会放弃!在会议现场,鲜红色和bu are相互对抗,雨虹的士兵向我们展示了一支不可阻挡,无情的“狼队”形象!第2部分

雨虹狼队,立于不败之地。下午,商业伙伴协议的签署和历史性的颁发仪式已经完成。宇虹的商业伙伴从总经理李力手中接过了“雨虹合作伙伴”水晶卡,并投了骄傲和热情。他们设定了一个目标,并签署了一份“不能到达长城”的合作协议。“灰心丧气,具有”两百年自信的英勇生活,将是三千英里的水“,朝着既定的目标表现,再次出发!

制漆·升华

人才济济,专业,卓越

随着科学技术的发展和社会的进步,在商业运作中,“事物”变得越来越苛刻和新的,人与物的结合往往处于动态的矛盾中,而培养是培育的关键工作。并形成共同的价值观,增强凝聚力。为了提高员工的技能和能力,实现人与“事物”的匹配,本次会议安排了新系统,新模式,新技术,新产品等专项培训。通过不断的学习和创新,将通过培训学习理论知识。转变为可以提高生产力的行为,极大地刺激了雨虹人的创新能力,提高工作技能和工作效率,为企业创造更大的价值。

“专业持续强化,持续改进能力,持续爆破团队,不断提高业绩。”归根结底,它是专业,品牌专业,知识专业,技能专业,销售专业,服务专业......专业没有尽头。 。通过对员工敬业精神和客户满意度的深入培养和提升,我们给了我们很多明确的想法,看到了公司运营的不足,并提出了管理思路。员工敬业精神带来客户满意度,高客户满意度也会反馈员工的专业精神。这是一个简单易懂的逻辑。这也是宇虹心中“专家是胜利者”的确认。

台湾市场的家庭成员抬头低头,低头鞠躬,点点头,鼓掌......有多少美好的东西是免费的。通过这个过程,宇虹人欣赏市场中的敏锐思想,他们可以感受到他们的事业和生活的深刻积累,一点一滴,无限的智慧,但实际和实用。

代言·十年

爱雨虹誓言与公司共同成长

陪伴是最持久的忏悔。余红已经十年了。感谢您一路走来,一起成长。自年度会议演讲比赛正式启动以来,本次活动是第一次“我是雨虹的代言”主题演讲,是为响应于洪十年而策划的一系列主题活动之一。目的是提升宇虹人的归属感,增强内部员工的凝聚力,增强雨虹家族的自信心和荣誉感。雨虹分公司,湖北工厂和授权分公司的代表充满热情,赢得了观众的掌声。整场比赛的气氛温暖而温暖。这场演讲比赛揭示了宇虹人在过去十年中创造梦想,梦想和梦想的旅程。每个人心中都有一个梦想。梦想是我们的希望。它引导我们过着艰难而幸福的生活。我们的努力正在逐渐积累,我们的梦想一步一步实现。在雨虹的下一个十年,结果将为零,新一轮的寻梦将再次开始。

总结·Nirvana

明天雨虹,拿起袖子干涸

新月正在唱歌,一切都在春天复活。沐浴在新的一年的黎明,会议结束后,人群将摇摇欲坠,葡萄酒将快乐,参与者将穿得整齐,充满精神,并反映新的天气和新功能无处不在。 2017年,宇虹将以合作与创新的视角,放弃束缚,打破格局,创新,以完美精神,追求卓越创造新局面。 (编辑:潘小白)